7 декабря 2016
7 декабря 2016
Представители компаний МТС, ICL, «Когнитивные Технологии», «Открытая мобильная платформа», «Эттон Груп», Units и Workcell пообщались со студентами магистратуры Университета Иннополис и рассказали, какими качествами должны обладать их будущие сотрудники.
Илья Федоров, руководитель отдела бизнес-решений Научно-технического центра системных технологий ICL: «Нам нужен человек, который не сядет к ведущему специалисту ʺвысасыватьʺ его мозг, а способный сам разобраться с задачами и подойти к коллегам с правильными вопросами».
Алия Муртазина, руководитель офиса «Когнитивные технологии»: «Мы ищем управленцев, которые работают самостоятельно, ставят задачи и отчитываются перед собой. В идеале, после полугода работы в компании выпускник должен вникнуть в бизнес и стать тимлидом».
Артур Гайнуллин, исполнительный директор Units: «Важно развивать умение работать в команде, такому человеку легче вникнуть в рабочий процесс, понять, как проходят встречи, как строится общение на работе. В этом хорошо помогают стажировки, если студентов там вовлекают в настоящую работу, а не нагружают бесполезными задачами».
Алексей Пиянин, руководитель разработки «Открытая мобильная платформа»: «Выпускнику нужно уметь не просто работать в команде, но и управлять ей. Кандидату-интроверту будет тяжело с этим справиться, так что мы рассматриваем социально-адаптивных личностей».Евгений Кравцунов, заместитель начальника отделения операционной системы специального назначения Workcell: «На работе собираются разные люди со своими привычками и характерами, поэтому нужно уметь уживаться с особенностями друг друга».
Александра Онохова, менеджер по подбору персонала МТС: «Для нас идеальный выпускник — гибкий и обучаемый человек: в компании разные проекты, нельзя затачиваться на одном, нужно оперативно перестраиваться. Не надо бояться задавать вопросы, сообщить, что чего-то не знаете. Желание человека изучить незнакомую тему — это хороший показатель».
Алексей Пиянин, руководитель разработки «Открытая мобильная платформа»: «Студент не должен ждать, когда его научат чему-то новому, ему нужно заниматься самообразованием».
Урал Давлетшин, руководитель группы разработки «Когнитивные технологии»: «Мы не должны обучать кандидата. Идеальный выпускник имеет уровень подготовки не ниже базового, понимает поставленные задачи и предлагает лучшие пути их решений».
Вероника Чупова, отдел автоматизации бизнес-процессов МТС: «Мы обращаем внимание на тех, кто участвовал в хакатонах, даже если они там не заняли призовых мест. Если студент участвовал в ИТ-соревнованиях, значит, в нем есть драйв и желание делать интересные проекты».
Мария Лисафина, hr-менеджер «Эттон Груп»: «Даже на собеседованиях со студентами мы смотрим на их опыт работы в индустрии — это показывает, на что способны кандидаты. И учитываем проекты, которыми они занимались во время учебы. Пусть проекты неудачные, каждый из них — это опыт».
Алексей Пиянин, руководитель разработки «Открытая мобильная платформа»: «Когда компания разрабатывает новый продукт, ей нужны инициативные сотрудники, чтобы они принимали целиком участие в проекте. Это качество поможет развиваться горизонтально и разрабатывать разные продукты».
Мария Лисафина, hr-менеджер «Эттон Груп»: «Мы ждем от кандидатов инициативы — новые сотрудники приносят интересные идеи для проектов».
Илья Федоров, руководитель отдела бизнес-решений Научно-технического центра системных технологий ICL: «Должна быть хорошая фундаментальная подготовка. Инженер — базовое администрирование, человеку не надо объяснять, что такое Active Directory, и чем отличается сервер Esquire от Postgres. Разработчик — базовые навыки разработки, знает, что такое HTML, CSS и Bootstrap. И если кандидат не знает, что такое Agile, Scrum, Waterfall и им подобные, то мы не сможем с ним работать».
Мария Лисафина, hr-менеджер «Эттон Груп»: «Нашим специалистам нужно знать Python, иметь навыки в мобильной разработке, преимущественно — iOS».
Алексей Пиянин, руководитель разработки «Открытая мобильная платформа»: «Идеальный выпускник должен обладать необходимыми нам навыками до поступления в университет, а во время учебы заполнить пробелы в этих направлениях. Это Computer Science, понимание разработки операционных систем и инфраструктуры вокруг них».
Урал Давлетшин, руководитель группы разработки «Когнитивные технологии»: «В ИТ-сфере все быстро меняется, поэтому человеку необходимо иметь общее видение развития технологий, чтобы понимать, в каком направлении двигаться».
Илья Федоров, руководитель отдела бизнес-решений Научно-технического центра системных технологий ICL: «Кандидату необходимо претендовать на адекватную зарплату. Если человек обучался в невероятно сильном вузе, но не имеет реальной индустриальной практики, он не может претендовать на 1,5 зарплаты ведущего специалиста».
Светлана Ершова, руководитель отдела по работе с персоналом компании ICL: «Студенты без практики для нас — стажеры, которых обучает тимлид. В них нужно вкладывать огромное количество времени и платить им за обучение зарплату человека, который уже работает, будет нелогично».
Алия Муртазина, руководитель офиса «Когнитивные технологии»: «Мы обращаем внимание на тех, кто готов к переехать в другой город и отодвинуть личные проблемы на второй план».
Алексей Пиянин, руководитель разработки «Открытая мобильная платформа»: «Для работы в коллективе нам нужны неконфликтные люди».
Илья Федоров, руководитель отдела бизнес-решений Научно-технического центра системных технологий ICL: «У нас нет нестандартных требований. В одной компании слышал, что не берут веганов, но мы ничего против не имеем. Мы внимательно смотрим на ʺлюдей-звездʺ, так как сверхамбиции приводят к обоюдному разочарованию. Зачастую звезд надо немного, больше нужны рабочие руки. И если звезду поставить на место рабочего, то она начинает чахнуть».
Евгений Кравцунов, заместитель начальника отделения операционной системы специального назначения Workcell: «В кандидатах должна быть доля авантюризма — им нужно уметь рисковать, но делать это осознанно и при необходимости обосновать степень риска. Нам нужны трудолюбивые люди, которые не боятся неизбежных трудностей. Мы аккуратно относимся к набору девочек в мужской коллектив, так как это влияет на работу и внутреннюю атмосферу. Но если девушка соответствует всем критериям, в ней есть несгибаемый стержень, благодаря которому она внушает уважение, то мы ее возьмем».
По словам руководителя отдела по работе с партнерами Максима Гашкова, регулярные встречи компаний со студентами помогают понять потребности ИТ-компаний в специалистах и сделать образование более востребованным рынком: «За 2 дня 14 компаний провели 132 собеседования. Каждый из 46 студентов магистратуры прошел от 2 до 5 собеседований. Результаты этой оценки помогут сформировать индивидуальные образовательные траектории для студентов, добавить в качестве факультативов новые дисциплины в программу, учесть рекомендации компаний при следующем наборе», — прокомментировал Максим Гашков.
21 января 2025
Бесплатная школа для студентов 3—4 курсов и выпускников бакалавриата физических, математических и ИТ-вузов России пройдёт с 25 февраля по 1 марта. Участники могут выиграть грант на бесплатное обучение в магистратуре Университета Иннополис. Количество мест ограничено, регистрация до 10 февраля.
23 января 2025
25 и 26 апреля участники посетят 150 выступлений по трендам в индустрии информационных технологий, круглые столы, воркшопы, мастер-класс по речи, нетворкинг-сессии и встречи со спикерами, узнают о вакансиях на выставке ИТ-компаний. Мероприятие будет полезно тестировщикам, тимлидам, маркетологам, HR-специалистам. Организатор — агентство Eventice, стратегический партнёр конференции — Университет Иннополис. Необходима регистрация, количество мест ограничено.
28 января 2025
По итогам грантового конкурса пермская компания Promobot получит не менее 183 млн рублей от Минпромторга РФ на разработку и развитие технологических решений в промышленной робототехнике, внедрение роботизированных ячеек и комплексов на предприятиях и обучение сотрудников. Всего в отборе участвовали 11 организаций, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей из Москвы, Башкортостана, Владимирской, Свердловской и Челябинской областей, Пермского края. Российский ИТ-вуз — оператор грантового конкурса.