«Карьерный портал» — площадка для коммуникаций студентов и работодателей, позволит вузу в режиме реального времени контролировать уровень занятости и востребованности студентов и корректировать учебные планы и практикумы, концентрируясь на требованиях индустрии.
Университет Иннополис стал пилотной площадкой по апробированию решения. У «Карьерного портала» три категории пользователей, для каждой из которых предусмотрены разные функции:
— «Студент — работодатель»: обучающиеся получают полную информацию о компаниях, в которых востребована интересующая их профессия; работодатели — обо всех студентах всех курсов и направлений университета для отбора кандидатов на стажировочные программы и открытые вакансии.
— «Вуз — работодатель»: вуз выявляет навыки, востребованные работодателями, и корректирует в соответствии с ними учебный план; работодатель отбирает студентов, опираясь на их опыт и рекомендации вуза.
— «Студент — вуз»: студент получает рекомендации от преподавателей и работодателей по результатам стажировок; вуз анализирует общий уровень востребованности студентов и проводит дополнительную работу с наименее востребованными из них.
По словам директора Университета Иннополис Кирилла Семенихина, «Карьерный портал» станет дополнительным инструментом, который поможет выпускникам реализовать потенциал, а резидентам Иннополиса — подобрать работников с наиболее подходящим набором компетенций. «Для проекта была сформирована рабочая группа со специалистами компании ICL Системные технологии и Университета Иннополис. Результат полностью оправдал наши ожидания. Уверен, что портал будет востребован как среди резидентов ОЭЗ, так и в студенческой среде», — отметил он.
«ʺКарьерный порталʺ — это не просто аналог ресурсов по поиску работы, это ещё и инструмент мониторинга карьеры выпускников и анализа формируемых университетом компетенций. — рассказывает Алия Саматова, проректор — начальник управления развития Университета Иннополис. — Аналитические функции портала, которые мы планируем внедрять как следующий шаг, позволят определить соответствие компетенций выпускников профилям вакансий как по закрытым позициям, так и по отказным резюме. Степень покрытия вакансий компетенциями выпускников в целевых сегментах отрасли определится по анализу вакансий, на которые ни один выпускник не подошел».
Эксперт в области кадровых решений компании ICL Системные технологии Валентина Кулагина объяснила, что с помощью портала компания и вуз уйдут от фиктивных стажировок и перейдут к практико-ориентированной модели подготовки студентов, создадут механизм содействия молодежи в профессиональном самоопределении и в выборе работодателя.
Сейчас портал работает в тестовом режиме. В системе зарегистрировано 100 резюме студентов, проходящих ускоренный курс обучения в Университете Иннополис. В полную силу портал заработает весной. Выбирать кадры можно будет из откликнувшихся на вакансию студентов и из всего объема потоков и курсов учебного заведения.
«Год назад компания ICL Системные технологии в числе первых получила статус резидента ОЭЗ ʺИннополисʺ, а уже сегодня наши инвестиции в разработку технологий для работы с человеческим капиталом дают свои плоды. Одно из наших собственных решений — ʺКарьерный порталʺ — успешно прошло все этапы пилотного внедрения и получило высокие оценки со стороны пользователей — студентов университета и резидентов ОЭЗ ʺИннополисʺ, — рассказывает Айдар Гузаиров, генеральный директор компании ICL Системные технологии. — Хотелось бы высказать слова благодарности руководству университета и лично Кириллу Семенихину за всестороннюю поддержку и помощь во время реализации проекта. Надеемся, что ʺКарьерный порталʺ получит дальнейшее развитие в масштабах всего ИТ-кластера Татарстана и позволит закрепить высококвалифицированные кадры на предприятиях республики».
