Разработка была представлена в рамках Казанской венчурной Ярмарки.
По независимым оценкам к 2017 году рынок разработчиков программного обеспечения в мире увеличится до 18 млн человек. Из них 20% ежегодно меняют работу. Это означает, что перед бизнесом (рекрутинговые компании, отделы HR в ИТ-компаниях, стартапы) встаёт реальная проблема — поиск кандидатов и проверка их профессиональных навыков. Существующие решения не дают полной и достоверной картины: по статистике, чтобы нанять одного профессионала, компания проводит около десяти собеседований, а к тестированиям можно подготовиться заранее. Сервисы автоматизации оценки разработчиков позволят агрегировать информацию о человеке из социальных сетей и профессиональных сообществ, но не всегда отображают объективную информацию.
«В основе нашего проекта заложен анализ программного кода разработчика из open-source проектов для оценки профессиональных навыков кандидата. Таким образом, мы планируем еще до этапа собеседований оценивать кандидата, что позволит бизнесу сократить количество встреч в 5 раз и сэкономить деньги при поиске специалиста», — подчеркнул Марат Мингазов, руководитель проекта.
Разработка учёных из Университета Иннополис призвана автоматизировать поиск, оценку и ранжирование разработчиков ПО в сети интернет, что позволит напрямую проанализировать исходный код кандидата с целью определить его профессиональные навыки. Основным преимуществом InnoHiring является целевой поиск разработчиков, которые уже владеют технологиями, используемыми в ИТ-компаниях.
Проект InnoHiring разрабатывает Лаборатория производства промышленного ПО в составе: Джанкарло Суччи, Владимир Иванов, Алексей Резник и Станислав Литвинов.
