300 студентов бакалавриата и магистратуры пообщались с представителями 20 ведущих ИТ-компаний — Тинькофф, Group-IB, МТС, Сбер, ICL Services, Магнит, Х5 и другие. Помимо потоковых экспресс-собеседований компании провели 19 подробных и поделились впечатлениями после общения со студентами российского ИТ-вуза.
Обучающихся Университета Иннополис будущие работодатели готовы пригласить на позиции системного программиста, Python-разработчиков, фронтенд-разработчиков, machine learning инженеров, аналитиков, UI/UX дизайнеров на стажировку или в качестве джунов и мидлов. Также представители индустрии пообщались со студентами на митапах, которые прошли во время ярмарки. Они поговорили про поиск работы, нейронные сети, кибербезопасность, agile и обсудили, как внедряются ИТ-технологии в компаниях.
Компании отметили, что студентам ИТ-вуза, как и другим, не хватает опыта в коммерческих проектах. Также среди слабых качеств — неуверенность и слишком высокие ожидания от первой работы после получения диплома. Руслан Равилов, региональный директор Сбер в Иннополисе: «Мы увидели, что у некоторых студентов несколько завышены ожидания по зарплате, при этом не все из них готовы к трудоустройству и долгосрочному сотрудничеству. Больше они рассматривают стажировки».
Одними из главных преимуществ студентов ИТ-вуза, которое отметили специалисты компаний, стали желание решать непростые задачи, постоянное стремление к развитию, заинтересованность, уровень подготовки и сильные технические навыки. Анна Архипова, менеджер по связям с общественностью ICL Services: «Особенно радует, что студенты приходят не только с общими вопросами о компании и сфере деятельности в целом, а сразу интересуются конкретными направлениями или даже вакансиями. Свободное владение английским языком — отдельный плюсик, который очень ценится в ICL Services».
Анастасия Гордиевская, специалист по коммуникациям X5 Технологии: «Могу сказать, что студенты однозначно HiPo, видим сильные технические навыки. Также обратили внимание, что у большинства сравнительно хорошо прокачены софты. Многие знают, чего хотят, какое направление интересует. Более подробно судить сможем после отбора. Некоторые всё-таки были достаточно закрыты. Сложно шли на контакт, нервничали. Ну и местами казалось, что они немного несерьёзно относятся к знакомству с компаниями, кто-то приходил в домашней одежде и шлепках».
